{"id":4082,"date":"2020-05-14T11:30:37","date_gmt":"2020-05-14T09:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/antworten.legal\/covid-19-arbeitsrechtliche-auswirkungen-und-moeglichkeiten\/"},"modified":"2020-05-14T11:31:10","modified_gmt":"2020-05-14T09:31:10","slug":"covid-19-arbeitsrechtliche-auswirkungen-und-moeglichkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antworten.legal\/en\/covid-19-arbeitsrechtliche-auswirkungen-und-moeglichkeiten\/","title":{"rendered":"COVID-19 -Arbeitsrechtliche Auswirkungen und M\u00f6glichkeiten"},"content":{"rendered":"<p>COVID-19, das sogenannte Coronavirus, stellt mittlerweile eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen in der Geschichte der Bundesrepublik dar. Neben den gesundheitlichen Folgen dieser Pandemie sind insbesondere schwerwiegende Auswirkungen auf die Wirtschaft und auf den Arbeitsmarkt gegeben.<\/p>\n<p>Einerseits muss dort, wo noch gearbeitet werden kann, die Arbeit so organisiert werden, dass durch geeignete Schutzma\u00dfnahmen keine Gef\u00e4hrdung der eigenen Arbeitnehmer entsteht (arbeitgeberseitige F\u00fcrsorgepflicht). Andererseits muss infolge eines starken Auftragsr\u00fcckgangs oder gar aufgrund einer angeordneten Schlie\u00dfung des Gesch\u00e4fts oder Betriebs mit massivem Arbeitsausfall umgegangen werden.<!--more--><\/p>\n<p>Im Vergleich zu denkbaren Anpassungsm\u00f6glichkeiten bei sonstigen Vertr\u00e4gen, wodurch ggf. die M\u00f6glichkeit besteht, zumindest vor\u00fcbergehend von der eigenen Leistungspflicht frei zu werden, ist das bei Arbeitsvertr\u00e4gen deutlich erschwert. Denn Ereignisse, welche unter dem Begriff \u201eh\u00f6here Gewalt\u201c fallen, wozu z. B. Havarien, Naturkatastrophen etc. und auch Pandemien z\u00e4hlen, gelten rechtlich als Betriebsrisiko des Arbeitgebers, wonach nicht (auch nicht vor\u00fcbergehend) die Verpflichtung zur Entlohnung der Arbeitnehmer entf\u00e4llt (\u00a7 615 S. 3 BGB).<\/p>\n<p>Eine vorrangig zu pr\u00fcfende und zu ber\u00fccksichtigende M\u00f6glichkeit w\u00e4re es, die Arbeitnehmer ggf. \u00dcberstunden abbauen zu lassen oder deren Urlaub anzuordnen.<\/p>\n<p>Da diese vor\u00fcbergehenden Ma\u00dfnahmen gerade in F\u00e4llen einer Betriebsschlie\u00dfung auf nicht absehbare Zeit voraussichtlich nicht ausreichend sein werden, werden viele Arbeitgeber darauf angewiesen sein, Hilfe vom Staat in Form von Kurzarbeitergeld (KUG) zu beantragen. In Anbetracht der Krise hat der Gesetzgeber die M\u00f6glichkeit der vor\u00fcbergehenden Erleichterung der Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von KUG beschlossen. Auf Basis dieses Gesetzes sollen diese Erleichterungen durch eine Rechtsverordnung mit r\u00fcckwirkender Geltung ab dem 01.03.2020 geregelt werden. Der aktuelle Referentenentwurf zu der Verordnung (Stand 23.03.2020) sieht derzeit folgende Regelungen vor:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>KUG kann gew\u00e4hrt werden, wenn mindestens 10 % der Besch\u00e4ftigten vom Arbeitsausfall betroffen sind (bisher mind. 30 %).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Erstattung des Arbeitgeberanteils an Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen durch die Agentur f\u00fcr Arbeit in pauschalierter Form<\/strong><\/li>\n<li><strong>Auch Leiharbeitnehmer\/-innen sollen nunmehr KUG beziehen k\u00f6nnen.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Geltung dieser Erleichterungen vorerst bis zum 31.12.2020.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Rechtsverordnung wird voraussichtlich in den n\u00e4chsten Tagen mit dem o. g. Inhalt durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales verbindlich erlassen werden.<\/p>\n<p>Ferner informiert das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales, dass in der Verwaltungspraxis auf das <strong><u>geltende Erfordernis des vorherigen Abbaus s\u00e4mtlicher \u00dcberstunden der betroffenen Arbeitnehmer verzichtet werden soll.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Im Zusammenhang mit der Corona-Krise wird auch h\u00e4ufig darauf hingewiesen, <strong><u>dass die Kurzarbeit auch auf bestimmte Betriebsteile und bestimmte Abteilungen beschr\u00e4nkt werden kann und nicht auf den gesamten Betrieb angewandt werden muss und auch nicht alle betroffenen Arbeitnehmer die Arbeit im gleichen Umfang reduzieren m\u00fcssen.<\/u><\/strong> Diese M\u00f6glichkeiten, welche das Gesetz schon bisher bietet, sollten nicht unbeachtet bleiben, da eine maximale flexible Handhabung besonders in dieser Krise wichtig ist.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig von diesen Erleichterungen sollten folgende Punkte bei der Beantragung von KUG unbedingt beachtet werden:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Schaffung der arbeitsrechtlichen Voraussetzungen f\u00fcr die Anordnung von Kurzarbeit im Betrieb (wird von der Agentur f\u00fcr Arbeit gepr\u00fcft)<\/strong> &#8211; <em>Sofern die Arbeitsvertr\u00e4ge keine Kurzarbeitsklausel enthalten, wonach der Arbeitgeber die Kurzarbeit anordnen darf, oder keine entsprechende Erm\u00e4chtigung durch eine Betriebsvereinbarung vorliegt, muss seitens des Arbeitgebers zun\u00e4chst die M\u00f6glichkeit der Anordnung der Kurzarbeit mit den Arbeitnehmern vertraglich vereinbart werden oder, sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, mit diesem eine entsprechende Betriebsvereinbarung dar\u00fcber geschlossen werden -&gt; <u>Diese Ma\u00dfnahme sollte vorsorglich sofort ergriffen werden<\/u><\/em><u>.<\/u><\/li>\n<li><strong>Zeitnahe Ermittlung der voraussichtlichen Dauer und des Umfangs der Kurzarbeit <\/strong>&#8211; <em>Fr\u00fchzeitige Planung ist erforderlich, damit die Bewilligung durch die Agentur f\u00fcr Arbeit m\u00f6glichst zum richtigen Zeitpunkt erfolgen kann.<\/em><\/li>\n<li><strong>Anzeige des Arbeitsausfalls bei der Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> &#8211; <em>Sobald der Bedarf und der Zeitpunkt ermittelt ist, sollte zur Fristwahrung zun\u00e4chst der Arbeitsausfall angezeigt werden. Der Antrag auf KUG mit den genauen Angaben zu dem Arbeitsausfall und den relevanten Daten kann im Nachgang anhand der Formulare der Agentur f\u00fcr Arbeit erfolgen.<\/em><\/li>\n<li><strong>Antrag auf KUG, Ausf\u00fcllen der erforderlichen Formulare &#8211; <\/strong><em>Dies sollte dann sorgf\u00e4ltig erfolgen, da es sich bei KUG um Sozialleistungen handelt und diese bei Falschangaben im Antrag zur\u00fcckgefordert werden k\u00f6nnen bzw. vors\u00e4tzlich falsche Angaben auch zu Bu\u00dfgeldern oder einem strafrechtlichen Ermittlungsverfahren f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COVID-19, das sogenannte Coronavirus, stellt mittlerweile eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen in der Geschichte der Bundesrepublik dar. Neben den gesundheitlichen Folgen dieser Pandemie sind insbesondere schwerwiegende Auswirkungen auf die Wirtschaft und auf den Arbeitsmarkt gegeben. 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