{"id":2013,"date":"2018-03-01T19:24:56","date_gmt":"2018-03-01T18:24:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mbk-legal.de\/auswirkungen-des-koalitionsvertrags-von-2018-auf-das-arbeitsrecht-im-oeffentlichen-dienst\/"},"modified":"2018-06-18T12:20:21","modified_gmt":"2018-06-18T10:20:21","slug":"auswirkungen-des-koalitionsvertrags-von-2018-auf-das-arbeitsrecht-im-oeffentlichen-dienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antworten.legal\/en\/auswirkungen-des-koalitionsvertrags-von-2018-auf-das-arbeitsrecht-im-oeffentlichen-dienst\/","title":{"rendered":"Auswirkungen des Koalitionsvertrags von 2018 auf das Arbeitsrecht im \u00f6ffentlichen Dienst"},"content":{"rendered":"<p>Der zwischen der Union und der SPD ausgehandelte <strong>Koalitionsvertrag<\/strong> beinhaltet Vereinbarungen, welche unmittelbare und mittelbare Auswirkungen auf Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse im \u00f6ffentlichen Dienst haben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Eine einschneidende Wirkung d\u00fcrften die geplanten <strong>Einschr\u00e4nkungen der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong> auf den \u00f6ffentlichen Dienst haben. Hierbei sollen u.a. langj\u00e4hrig fortw\u00e4hrende Kettenbefristungen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, wie sie im \u00f6ffentlichen Dienst in Abh\u00e4ngigkeit von der Bewilligung von Haushaltsmitteln (Sachgrund f\u00fcr Befristung) \u00fcblich ist, mittels der Regelung einer Maximaldauer von Befristungsketten von insgesamt 5 Jahren abgeschafft werden. Ferner sollen Arbeitgeber mit mehr als 75 Arbeitnehmern nur noch maximal 2,5 % der Arbeitsverh\u00e4ltnisse sachgrundlos befristen d\u00fcrfen, wobei bei \u00dcberschreitung dieser Quote jedes weitere sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten soll. \u00d6ffentliche Arbeitgeber werden die Schwellenwerte f\u00fcr diese Quotenregelungen in der Regel erreichen. Weiter sollen sachgrundlose Befristungen auch maximal nur noch mit einer Gesamtdauer von 18 Monaten anstatt 24 Monaten m\u00f6glich sein.<\/p>\n<p>Folgende <strong>\u00c4nderungen sollen im Bundespersonalvertretungsgesetz und im Bundesgleichstellungsgesetz<\/strong> erfolgen:<\/p>\n<ul>\n<li>Reformierung des Bundespersonalvertretungsgesetzes<\/li>\n<li>Gleichberechtigte Teilhabe von M\u00e4nnern und Frauen in Leitungsfunktionen des \u00f6ffentlichen Dienstes bis zum Jahr 2025 nach dem Bundesgleichstellungsgesetz<\/li>\n<li>Erfahrungen und F\u00e4higkeiten aus Erziehung und Pflege sollen im Rahmen der dienstlichen Beurteilung ber\u00fccksichtigt werden<\/li>\n<li>Tarifabschl\u00fcsse zum TV\u00f6D sollen grunds\u00e4tzlich gleich auf die Bundesbeamtenbesoldung \u00fcbertragen werden<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung von Arbeitszeitkontenmodellen im \u00f6ffentlichen Dienst, welche einen planbaren Abbau von \u00dcberstunden und Mehrarbeit erm\u00f6glichen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zu den etwaigen Neuerungen werden wir Sie weiter informieren und gerne beraten. Sprechen Sie uns hierzu an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der zwischen der Union und der SPD ausgehandelte Koalitionsvertrag beinhaltet Vereinbarungen, welche unmittelbare und mittelbare Auswirkungen auf Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse im \u00f6ffentlichen Dienst haben k\u00f6nnen. Eine einschneidende Wirkung d\u00fcrften die geplanten Einschr\u00e4nkungen der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen auf den \u00f6ffentlichen Dienst haben. 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